‘Mijn collega gaat zo solistisch te werk dat samenwerken met hem zo langzamerhand onmogelijk wordt. Hij is goed in zijn vak, maar deelt niets met anderen. Het lijkt wel of dat bedreigend voor hem is. Het gevolg is dat ik niet genoeg van hem leer. Hij accepteert ook geen hulp van mij op de gebieden waar hij best hulp kan gebruiken. Dat is zonde, want dat gaat uiteindelijk ten koste van het resultaat. Doordat hij mijn hulp niet accepteert, krijg ik ook het gevoel dat hij mij bedreigend vindt en me daarom buitensluit. Daar heb ik misschien wel de meeste moeite mee.’
Beste , waarschijnlijk herken je deze situatie. Je wilt met iemand samenwerken maar die ander houdt steeds de boot af. Het lijkt erop dat deze collega vaak het ego de zelfstandige of de solist inzet. Erg irritant want je weet niet precies waarom die collega dat doet. Ligt het aan jou, ligt het aan die ander. Zijn gedrag kan de relatie danig verstoren.
Laten we aan de slag gaan.
Zoals je weet kunnen problemen zich op verschillende schillen voordoen. Zo ook bij deze case. Wat je zult merken is dat de case per schil een nieuwe probleemstelling krijgt. Het is aan jou om te besluiten op welke schil je de oplossing wilt zoeken. Mogelijk wil je alle schillen onder de loep nemen. Op die manier maak je een tocht van "buiten" naar "binnen" en kom je alle verschillende schillen tegen. Het kan ook zijn dat je direct naar een specifieke schil wilt gaan, omdat je denkt dat daar het probleem het meest naar voren komt. Klik in dit laatste geval direct op de schil die je nader wilt onderzoeken.
Op welke schil zoek je de oplossing?