Ja, het is mogelijk dat je collega het je kwalijk neemt als je hem adviseert wat meer op de voorgrond te treden, want hij kan ervaren dat je hem terechtwijst. Alleen wat is nu vervelender, je blijven storen aan je collega, of de kans pakken dat hij door jouw advies gaat nadenken en misschien langzaam meer zaken gaat oppakken binnen het team. Het kan zijn dat het niet lukt, maar als je niets doet weet je zeker dat er niets verandert. Benadruk de positieve intentie, je wilt hem ondersteunen, niet afbranden. Als je dit duidelijk naar voren brengt, wie zal je dat dan kwalijk nemen?
Terug naar de normenschil.