Ja, het is mogelijk dat je collega het je kwalijk neemt als je hem adviseert alleen te complimenteren als er echt iets is om over te complimenteren. Alleen waarmee denk je meer imagoschade op te lopen? Blijven zeuren en niets doen, of aanpakken en niet het gewenste resultaat halen? Natuurlijk kan allebei gebeuren. Nodig je collega uit over zaken na te denken, nodig hem uit kritischer te zijn, waardoor zijn bijdrage aan het team alleen maar meer gewaardeerd wordt. Probeer bij het gesprek met je collega je positieve intentie leidend te laten zijn. Je doel is een constructieve samenwerking met hem, er samen met hem uit te komen. Als je dit duidelijk naar voren brengt, wie zal je dat dan kwalijk nemen?
Terug naar de normenschil.