‘Mijn directeur is zo directief dat ik geen ruimte van hem krijg in de ruimste zin van het woord. Hij geeft opdrachten en als ik die niet opvolg krijgen we direct een conflict waarbij hij begint te dreigen. Hij luistert niet echt naar me, hij weet het altijd beter, hij schenkt me geen vertrouwen, hij neemt me gewoon niet serieus. Hij zorgt ervoor dat ik me niet ontwikkel. Eigenlijk is hij alleen maar bezig zijn eigen toekomst veilig te stellen. Door hem kom ik niet meer met plezier naar mijn werk.’
Beste , waarschijnlijk herken je deze situatie. Je doet zelf je best, maar al je plezier wordt de grond ingeboord door een te directieve leidinggevende. Het lijkt erop dat deze directeur vaak het ego de krachtige of de sloper inzet. Je loopt het risico er onzeker en neerslachtig van te worden.
Laten we aan de slag gaan.
Zoals je weet kunnen problemen zich op verschillende schillen voordoen. Zo ook bij deze case. Wat je zult merken is dat de case per schil een nieuwe probleemstelling krijgt. Het is aan jou om te besluiten op welke schil je de oplossing wilt zoeken. Mogelijk wil je alle schillen onder de loep nemen. Op die manier maak je een tocht van ‘buiten’ naar ‘binnen’ en kom je alle verschillende schillen tegen. Het kan ook zijn dat je direct naar een specifieke schil wilt gaan, omdat je denkt dat daar het probleem het meest naar voren komt. Klik in dit laatste geval direct op de schil die je nader wilt onderzoeken.
Op welke schil zoek je de oplossing?