Beste , je hebt besloten dat je actief gedrag naar je directeur gaat vertonen om hem te beïnvloeden. Je hebt afgewogen hoe de gewenste situatie eruit kan komen te zien. Je weet hoe je een gesprek met je omgeving kunt aanknopen en toch houdt iets je tegen om dat te doen. De probleemstellingen waren tot nu toe:
De probleemstelling op de normenschil luidt als volgt:
Hoe hanteer ik mijn blokkerende norm, zodat ik het probleem met mijn directeur kan oplossen?
Het is verstandig om te beschrijven welke normen je hebt ten aanzien van je voorgenomen besluit om iets richting je directeur te doen. Iets houdt je tegen. Dat betekent dat je door iets niet te doen een grotere opbrengst hebt dan door iets wel te doen. Denk daarbij aan de stelling: pas als de opbrengst van ander gedrag voor jou hoger is, ben je bereid je gedrag te veranderen. Om hiermee aan de slag te gaan is het goed om je stimulerende en blokkerende normen naast elkaar op te schrijven. Als je weet wat de opbrengsten zijn van zowel de blokkerende als stimulerende normen, ben je in staat om een afgewogen besluit nemen. In het voorbeeld waarin je je voorgenomen had om een gesprek met je directeur te voeren, kan de opsomming er als volgt uitzien:
| Normen waarom wel (stimulerende norm) | Normen waarom niet (blokkerende norm) |
|
|
Vul ook je eigen stimulerende en blokkerende normen in: |
|
| Vul in: |
Vul in: |
Nu is het zaak om goed te kijken welke normen je tegenhouden. Wellicht zijn deze te overrulen. Door op de reeds ingevulde blokkerende normen te klikken, vind je een alternatieve gedachtegang die je zou kunnen stimuleren om wél zaken met je directeur te bespreken.
Maak uiteindelijk na het goed bestuderen van je normen de balans op en besluit wat je gaat doen: aanpakken of toch accepteren, weggaan of klagen.
Je kunt ook besluiten om minder je normen van belang te laten zijn en je meer te laten leiden door je waarden. Ga dan naar de waardenschil.
Als je nu merkt dat je je blokkerende norm wel hebt gevonden en kunt overrulen en dat je toch nog niet tevreden bent, dan is het goed een schil dieper te gaan: de egoschil.
Klik volgende aan, als je naar de egoschil wilt gaan. Of maak een andere keuze.