Waarmee denk je meer imagoschade op te lopen? Blijven zeuren en niets doen, of aanpakken en niet het gewenste resultaat halen? Natuurlijk kan allebei gebeuren. Probeer bij het gesprek met je directeur je positieve intentie leidend te laten zijn. Je doel is een betere samenwerking met hem, er samen met hem uit te komen. Als je dit duidelijk naar voren brengt, wie zal je dat dan kwalijk nemen? Probeer als aanpakken niet het juiste resultaat heeft, niet te lang terug te vallen in klagen. Probeer het opnieuw, accepteer de situatie, of ga weg.
Terug naar de normenschil.